Sanità, Cgil e Uil contro la pre-intesa sul contratto: «Smacco per 9mila lavoratori veronesi»

Come riportano i sindacati Fp Cgil Verona e Uil Fpl, la sigla della pre-intesa per il rinnovo del contratto nazionale della Sanità del 18 giugno 2025 – promossa da Cisl e altre sigle senza l’avallo di Cgil e Uil – rappresenterebbe «uno smacco e un’umiliazione per i circa 9mila dipendenti veronesi dell’Ulss 9 e dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona». Secondo i due sindacati, si tratterebbe di «una pagina buia per la contrattazione e per il Sindacato italiano che si verifica nelle immediate vicinanze dell’entrata nel (sotto)governo dell’ex segretario generale nazionale della Cisl Luigi Sbarra».

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I sindacati denunciano una rottura dell’unità sindacale e si chiedono: «Che cosa resta dell’unità sindacale, se uno dei grandi soggetti sindacali antepone la fedeltà al governo agli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori?».

Cgil e Uil spiegano che la loro posizione puntava a «tenere fermo il punto: il pieno recupero dell’inflazione cumulata nel triennio, che ammonta al 17%». Ma, proseguono, «il recupero di un 6% scarso (5,78%) riportato nel documento, rappresenta un taglio annuo netto in busta paga di 2.450 euro per i professionisti della Salute e Funzionari (infermieri, tecnici sanitari, fisioterapisti); di 2.200 euro per l’Area degli Assistenti (amministrativi) e di 2.028 euro per l’area degli Operatori (Operatori Socio Sanitari), di fatto si sta svendendo il Sistema Sanitario Pubblico. Auspichiamo che la sigla definitiva, attesa entro la fine dell’anno, non avvenga».

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I sindacati sottolineano che «dopo anni che parliamo delle condizioni inaccettabili di medici, infermieri, oss (ce li ricordiamo, “i nostri angeli”?) ci ritroviamo con un contratto nazionale che non recupera l’inflazione; non mette nulla sulla contrattazione decentrata, Dep (differenziali economici di professionalità, in pratica le progressioni economiche) e gli sviluppi di carriera. Non affronta il tema dei carichi di lavoro e non tocca le indennità per festivo, notturno e reperibilità ferme da 20 anni».

Tra gli esempi forniti: «Pronta disponibilità ferma a 1,80 euro/ora; festivo fermo a 2,55 euro/ora; notturno fermo a 4,00 euro/ora; emergenza-urgenza, malattie infettive e terapia intensiva fermi a 5,00 euro/ora».

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Secondo Fp Cgil e Uil Fpl, il nuovo contratto «è pure peggiorativo a livello normativo in quanto fornisce alle aziende sanitarie la possibilità di incrementare, in contrattazione decentrata, da sette a nove i turni mensili di reperibilità in periodo estivo, e di fissare le ferie residue su base volontaria ad ore anziché a giorni, una soluzione demenziale perché non si dà la possibilità di recuperare sul piano psicofisico a dei professionisti costretti a portarsi il lavoro in testa tutti i giorni, viste le enormi responsabilità a cui sono sottoposti».

Un altro punto critico riguarda la creazione di una nuova figura professionale: «Verrà creata una figura ibrida come l’assistente infermiere per limitare la spesa del personale infermieristico, riducendo di fatto la qualità dell’assistenza a livello ospedaliero. Questa nuova figura di “interesse sanitario”, secondo la nuova intesa, verrebbe creata con un “corsetto” di 500 ore circa, attribuendo competenze e responsabilità per nulla chiare. In pratica è il ritorno del vecchio infermiere generico. Bastava invece, secondo noi, quanto già stabilito dal Ccnl in vigore dando gambe alla figura dell’operatore Socio Sanitario Senior, con relativo riconoscimento economico».

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«L’antifona è chiara: guadagni poco? Lavora di più; infatti l’intesa prevede prestazioni aggiuntive per i sanitari e straordinari detassati solo per il personale sanitario, in aggiunta all’orario contrattuale. Ma lavoratrici e lavoratori sono già al limite della sopportazione, questa è una soluzione impraticabile e non è certo la soluzione per evitare il fenomeno delle dimissioni inattese e migrazioni in altri paesi europei, dove ricordiamo un infermiere guadagna mediamente il 30% in più», concludono.

Infine, i sindacati esprimono preoccupazione per il futuro della professione: «Come possiamo pensare, in queste condizioni, che un bonus di tremila euro sulla borsa di studio sia sufficiente ad attrarre i giovani alla professione e recuperare il gap con i circa 65mila infermieri mancanti a livello nazionale?».