Lavoro: cala gender gap, ma resta a 7,4%

Il gap di genere, ossia la differenza nelle retribuzioni fra uomini e donne, «mostra un trend in calo nel 2017 (+7,4%) rispetto al 2014 (+8,8%) per effetto di una maggiore crescita della retribuzione oraria mediana delle donne (+2,4%) rispetto a quella degli uomini (+1%)». Lo rileva l’Istat nel suo Report sui differenziali retributivi in Italia per l’anno 2017 in cui si aggiunge che i rapporti di lavoro che riguardano gli uomini sono il 59% del totale e registrano una retribuzione oraria mediana di 11,61 euro, superiore del 7,4% rispetto a quella delle donne (10,81 euro).

L’Istituto nazionale di statista, poi, fa notare anche che è notevole il differenziale retributivo – pari al 13,8% – tra i lavoratori nati in Italia e quelli nati all’estero. La retribuzione oraria mediana dei rapporti di lavoro dei primi (l’83,3% del totale) «è pari a 11,53 euro, superiore di 1,4 euro rispetto a quella dei lavoratori nati all’estero, con un differenziale del 13,8%”», spiega l’Istat. (Ansa)